为深入贯彻国家医改政策,推动公立医院高质量发展,11月27日上午,由永州市卫生健康委员会主办、永州市中医医院承办的 “永州市公立医院薪酬制度改革和绩效评价培训会” 顺利召开。本次培训聚焦改革核心要求,旨在帮助全市各级公立医院精准把握政策方向,构建科学合理的薪酬分配机制与绩效评价体系。​

　　永州市卫健委主任在开班致辞中强调,薪酬制度改革是公立医院综合改革的关键环节,直接关系医务人员积极性的有效调动与医疗机构的可持续发展。他要求各单位坚守公益性导向,立足医疗行业特点,稳步推进薪酬制度优化升级,为“健康永州”建设筑牢制度保障。 

　　培训期间,永州市中医医院党委书记作薪酬制度改革工作汇报,介绍了医院在改革推进中的初步探索与实践做法。培训特别邀请上海交通大学医学院附属同仁医院院长授课。院长围绕薪酬制度改革政策要点、绩效评价指标体系构建、考核结果落地应用等核心内容,通过政策解读、案例剖析、互动交流等形式深入浅出讲解,帮助参训人员精准掌握改革实操要点。

　　参训人员纷纷表示,将把培训所学转化为工作实效,加快推进薪酬制度改革落地见效。下一步,永州市将持续深化公立医院薪酬制度改革,不断完善绩效评价体系,充分激发医务人员干事创业活力,为群众提供更优质高效的医疗服务,助力全市卫生健康事业高质量发展。

　　此次培训覆盖全市各县市区卫生健康局分管领导,各级公立医院主要负责人、人事及绩效管理部门负责人等 120 余人。培训期间,与会代表围绕改革实施中的难点堵点展开热烈研讨,分享交流实践经验,凝聚改革共识。

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